我，阿里 P7，找不到工作

互联网寒冬下，许多人都面临着考验，大厂光环好像也不香了。作者通过结合自身找工作历程，谈谈在这样的经历下得出的一些感悟，也和大家分享关于过往工作中自己的一些教训，希望对你有所启发。

![](https://tva3.sinaimg.cn/mw690/91e9ebb3ly1h761dfr46tj20p00bot9k.jpg)

关闭会议软件，结束一场面试后，我瘫在椅子上久久回不过神，刚刚面试官阴阳怪气的话语和似笑非笑的表情晃荡在我脑中，我感觉我不像是在面试，而是我向家人证明自己依旧在努力的例行公事。

我是阿伟，今年 34 岁。

在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是 P7。

在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑）~

然而，在今年年中公司突然而来的 “毕业潮” 中，我被光荣裁员了。

刚拿到大礼包时我还喜滋滋地想：本来就呆够了，外面有的是工作机会，这个大礼包来得真及时。

一开始找工作信心满满，想想自己作为阿里 P7 的身份，工作肯定是容易找的，可以去其他大厂带数据小组，也可以去大型传统企业做数据总监，如果有人介绍的话还能去新能源行业做数据技术负责人，

一个月，两个月…

直到国庆节已经四个多月过去…

我面试了三十多次，公司标准也从大厂一降再降到中小厂，竟然没有拿到一份合适的 offer。

我不禁开始怀疑自己，到底是我太菜还是现在这个市场要求太高？

被现实摩擦几个月后，我终于明白，过去大家眼中阿里 P7 的光彩只是公司带来的光环，和身处其中的个体没什么关系。当环境变迁，时代更迭之时，离开平台后的打工人拼的是自己的能力，管你过去是 P7 还是 P8，潮水退去之后，谁在裸泳一眼便知，而我可能就是裸泳的那一个。

国庆期间，我和我老婆都笼罩在没找到工作的阴影中，没有回老家，也没有出门旅行。

我在书房呆了三天，突然想给空白投一篇稿，这几年一直关注空白的动态，她作为跟我同样的出身背景，却走出来一条跟我完全相反的方向。成功的案例大家看多了，我作为反例，把过去几年的故事整理出来分享给大家，也算是给互联网行业的一联挽歌。

一、天胡开局

2010 年，我正值大三，那时候机械专业的我，开始迷上了计算机编程，会用 C++ 和 Java 写一些有意思的脚本。

身边的同学纷纷去大型制造业实习的时候，我选择当时大家都觉得就业形势尚且渺茫的互联网，我第一份实习是去百度做后端开发工程师，那时候身边的同事很多都跟我一样，并非计算机科班出身，都是自学编程。

那时候计算机人才紧缺，我实习期结束前三天，我的 mentor 就来找我谈话，要不要本科毕业了就留在百度，他会给我直接发 return 校招 offer。

能感觉得出 mentor 很认可我实习期间的工作能力以及当时计算机人才真的很紧缺。

但是那时候我的学校（末流 985）给了保研名额，本身都是高中老师的爸妈要求我必须把研究生读完再出来就业。

研究生分配的老师虽然是机械专业，但做的项目与计算机关联性挺大，符合我的兴趣方向，思考再三，我放弃了到手的阿里、搜狐、新浪、百度的 offer，选择读研。（不得不说那时候只要你学校不错，又会写代码，大厂 offer 是完全不用愁的）

从现在来看，当时真不如早些进入职场，至少能趁着互联网的红利多拿股票，多赚三年钱，当然这是后话，现在也后悔不来。

2014 年研究生毕业时市场还不错，加上导师鼓励我们提前去实习，因此我手里也攥了好几个互联网企业的 offer，内心澎湃激昂，薪资比被签到传统企业的同学高出两三倍，当我们在宿舍里讨论谁校招工资最高时，大家都齐刷刷看向我。

最后我选择了一个在北京的互联网企业（现在也上市了）。由于当时大数据热潮刚起来，我就选择了这个赛道，成为一名数据工程师。

几年的工作之后，我在公司内成长为一名小组 Leader，技术算是还可以，也积累了一定的管理经验。校招生的身份叠加历史不错的绩效，我被授予了不少期权，加上互联网本就不错的现金收入，可以说那个时期是我的高光时刻。

按理来说，我如果继续在原公司待下去，应该会有不错的未来，即便在当下的寒冬也至少能保住一个饭碗。然而从未遭受过社会毒打的我做出了一系列错误的决策，最终导致了现在的窘境。

二、南下苏杭

2019 年发生了几件对我影响很大的事情。首先是谈了 3 年的女友因为各种原因分手了，这对我打击很大，产生了离开伤心地的想法；其次，北京并不友好的落户政策，让我觉得这里并不是自己未来长久发展的地方；最后，一个猎头适时推给我阿里杭州的 offer。我想该换个环境了…

那时的阿里给我感觉依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑

记得技术终面时，阿里为我报销来回机票和住宿，邀请我去杭州面试。

在面试结束后，我打车去了西湖，看着夕阳下波粼的湖水，郁闷许久的心情终于得到了放松。

最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在 P7，作为补偿，HR 为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到 offer 后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力 2-3 年内升 P8 完全没问题，欢迎我加入他的团队。

电话中主管的诚恳，丰厚的薪资和搬家费，再加上杭州友好的落户政策，让我毅然决然离开北京，离开奋斗了五年的老东家，南下苏杭。

三、拥抱变化

阿里有句老话，叫做 “拥抱变化”，相信每位阿里同学都很熟悉。然而换到我身上，这句话应该改为 “紧贴变化”。

刚入职 2 周，团队还没完全熟悉，招我进来的主管因为组织架构变化，换到了另一条业务线，于是我这个刚入职的新人，立马就遇到了新领导。

记得主管离开时，专门和我吃了饭，结束时他拍着我的肩膀，有些惋惜地对我说：“真的对不住，带你进来却没有机会合作。不过这在阿里内部很正常，你是有能力的，要相信是金子就会发光”。

这段话让我当时很感动，也暗自下定决心要努力。但现在想想，既然他这么看好我，为什么后来从未想过招我去他团队呢？

呵，这都是套路。

阿里主管落位时都会带一波 “左右护法”，我的新领导也不例外。我这种没背景，没团队的人自然就被挤到一边，做一些边边角角的需求。

工作内容不靠谱，绩效自然不好。但那时的我至少心中还充满希望，觉得自己通过努力工作是可以融入团队的。所以干着最苦的活，拿着不好的绩效，扛着老板的 PUA，我还是努力和老板搞好关系。

然而刚刚和老板关系亲近了一些，半年后老板又换了，我当时听到这个消息时，有一种吃了苍蝇般的恶心——合着我 “舔” 了半年，就是给他人做嫁衣？

就这样，一而再，再而三，我对阿里的 “拥抱变化” 不抱希望了。加上业务缺少突破，晋升 P8 的机会逐渐减少，我彻底断了升 P8 的念想，选择了躺平。

所幸我的技术能力还不错，做事认真不出什么篓子，所以常年绩效在 3.5 左右徘徊。后来认识了现在的太太，投入到恋爱和家庭组建上，再加上看透了阿里这个体系，所以工作上的热情也不如刚刚入职时。尽管团队不断变化，唯一不变的是我这个被挤在业务边角中的 P7。

四、突遇裁员

2020 年的疫情来得很突然，但更突然的是社会对互联网的态度。互联网从过去白衣骑士突然变成了人人喊打的过街老鼠。与之对应的是整个业务的收缩。

开始时，我还没什么担心。一方面，我在的业务是阿里天猫主赛道，觉得不管怎么动荡也不会影响到主业；另一方面，虽然阿里的增长已经陷入停滞，但疫情下社会对互联网电商的依赖更强，所以应该不会有什么大问题。

后来的事实证明我还是太天真了，随着监管政策的趋紧以及整体经济不振，互联网巨头们也开始内卷。主业的营收增长一年不如一年，给了集团很大的压力。而 20 年底，对互联网的出手整治，特别是对阿里的处罚，给集团的发展蒙上了一层阴影。

随后看清形式的同事开始行动起来，我身边有几位关系不错的同事已经开始在新兴行业里寻找工作机会，其中一个跳槽到外企的朋友还给我推荐工作。

然而那个时候我刚刚买房，正在筹备婚礼。一方面是事情太多忙不过来；另一方面，我还想等一下入职时授予的股票成熟。虽然那时阿里的股价已经开始走低了，但那也是一笔不小的收入。对于刚刚买房的我来说，还是十分重要的。

现在想来，那是我上岸的最后一次机会了。

很快时间来到了 22 年初，这次裁员对于阿里来说可以说是史无前例的。我所在的业务线有裁员指标，一个 P9，二个 P8 一起被干掉。而我自然也在淘汰范围之内，索性阿里给的离职大礼包有 N+3，从这点来说公司已经很仁义了。

即便是裁员，阿里的 HR 也不忘记最后 PUA：“这次公司不是裁员，而是优化。你要反思自己过去的贡献，认识到自己的不足，这样才能持续发展。当然，你职级是 P7，到市场上还是非常抢手的，你要以人才输出的高度来看这次优化，为社会做贡献。”

实话说，我真的被震惊了，就是裁员都不能正常裁么？还非要在这种时刻 PUA 一下？我真的不知道是不是只有异常的人才能做阿里 “政委”？

当我拖着东西离开园区大门时，恍惚间似乎看到 3 年前入职的自己。当年的我多么充满希望，今天的我就有多么的落寞。可以说是：时光如逝，物是人非了。

五、求职无果

任何一个人被裁员心里都不可能毫无波澜，而对于我这个身背房贷，刚刚组建家庭的人来说，压力就更大了。

我不敢稍有停息，立刻投入到找工作的努力中去。

开始的时候，我对自己还是蛮有信心的。一方面，我的学历和背景都不错，技术栈也很全面，过去还有些管理经验；另一方面，我才 30 出头，还远没有到 40 + 的年纪，在就业市场应该还算是有竞争力的。

然而当我真的进入就业市场，立刻就感受到了环境的寒冷。

首先，市场上能够提供就业岗位的公司真的很少。传统互联网大厂虽然还有招聘需求，但对候选人的要求变得非常高。比如招聘数据开发，还需要候选人有数据架构能力，数据治理能力，数字化管理能力，感觉是出 P7 的钱招 P8。我在阿里虽然对这方面有一些了解，但毕竟没有亲身做过，所以面了两家都倒在二面上。

这个时候，我才发现，自己过去 3 年虽然是在阿里，但无论是技术还是架构方面都在原地踏步，没有丝毫的进步。很多时候，自己其实是在做 ETL，开发报表这样螺丝钉一样的工作，每天看似很忙碌，但做的事情价值有限，自己的成长也非常受限。

所谓的阿里 P7 干的活也不比外包高级多少，真不知道是自己的损失还是阿里的损失。

互联网企业受阻，我开始转头看向传统企业。然而这时，我发现传统企业的招聘也是寥寥无几。之前跳槽券商的兄弟告诉我，目前他们公司已经全面冻结 HC 准备过冬了。市面上为数不多的岗位薪资几乎比我在阿里要低 1/3，然而即便我去面试，也没有收获一个 offer。

在当下市场，反而外企的招聘需求相对还好。但我找了一圈，发现外企招聘主要都专注在数据治理和数字化管理、商业分析、市场洞察等领域的岗位，具体数据开发相关的岗位都很少。

其实我也能理解，毕竟现在有不少 to B 服务的技术公司，这部分技术能力外企都可以外包出去，没有必要养一个年薪百万的技术人员。

在这种现状下，我已经到了病急乱投医的地步了。只要有一些和数据挂上边的岗位我也开始投递，比如数据分析，商业分析等岗位。但结果可想而知，很多简历都石沉大海，甚至连面试机会都没有。

有一天在脉脉看到下面这张图，像是我被监控的面试记录，不禁想认识这位分享者，一起交流下。

![](https://p7.itc.cn/q_70/images03/20221014/0b9e130c4b6b4f37b5bac066f061f836.png)

（来自脉脉）

在过去四个月，我的信心不断被市场打击，甚至一度都开始怀疑自己的能力了。我开始把自己关在家里，不出门也不想和别人去交流。这里我真的要感谢我的太太，还好有她陪着我，安慰我，才让我能度过这段无比黑暗的时光。

六、寒冬已至

每年教师节的时候，我都会打电话问候研究生导师。今年我电话过去时，导师破天荒的第一次问我能不能帮助师弟师妹们推荐工作。导师说今年毕业的学生就业形势很差，目前很多人连一个 offer 都没有拿到。

电话这边的我不知道该说什么，因为我不想让导师知道我失业了。毕竟我曾经是他颇为满意的弟子。我唯唯诺诺的接了老师的话，很快微信中遍推来了学弟学妹的简历。

看着这些比我当年还要优秀的简历，我也只能苦笑以对。毕竟现在的我连去处都没有，又拿什么去帮助这些人呢？

我不停地通过猎头和过去的关系寻找工作机会，虽然看上去有些徒劳，但我也不敢放弃。因为我总感觉明年的就业环境也许比今年的还要差，在大雪封山前，即便再无助我也不能停下脚步，毕竟这时多走一步，就会多一分生存下去的希望。

最近一段时间，我已经在看杭州以外的机会了，上海、深圳、北京甚至成都，毕竟我身上背着沉重的房贷，再不找到工作，连还贷款都会有问题。所以，只要有一个工作机会，即便我需要背井离乡，与太太异地，也只能接受了。

在最后，我还是希望给大家一些心得感悟吧，避免大家重蹈我的覆辙：

要认清楚公司 / 平台的光环，不要盲目自信。阿里 P7 曾几何时是就业市场的 “硬通货”，很多人觉得能拿到 P7 就证明了自己的实力。然而事实上绝非如此。很多时候阿里 P7 牛是因为那个时候阿里牛，而并不是员工本身有多牛。当阿里光环褪去的时候，P7 也就失去了光彩。就我所知，这次裁员后，找不到工作的 P7、P8 甚至 P9 也很多。

2. 不能停下学习和成长。科技的发展一日千里，在行业中工作时，多多少少还能不断接触新技术和新方向。然而一旦脱离行业，如果自己不能保持持续的学习，那么很快便会被行业所淘汰。所以无论何时，学习永远不能停下来。

3. 做生不如做熟。我在想，如果当时没有离开北京，没有离开老东家，这次寒冬我是不是会过得容易一些。过去机会比较多，大家都疯狂跳槽，然而在现在的情况下，在老东家里 “猫冬” 也许才是更好的选择。所以除非是很好的机会，建议大家跳槽时要特别审慎。

最后，希望看过我这篇文章的同学能过顺利的度过这个寒冬，也希望借贵宝地推荐下我自己，如果有公司招聘数据开发的高级岗位，希望能够联系我。

作者：阿伟；公众号：空白女侠（ID：kongbainvxia）