职场
大城市即是炼蛊场,又自带避孕药
职业选择和行业选择路径
年轻人应该如何处理自己的焦虑情绪?
谈谈钱、学业与就业 —— 铁饭碗、金饭碗,一个被饭碗束缚的命运,究竟还是讨饭的命运
不知不觉间成了职场老鸟,四年多的经验都总结在这里了!
职场最重要是始终有可以跳槽的能力?
回老家后,生活变容易了吗?
常常有同龄人诉苦说,父母不理解自己,觉得很难过
找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了?
一个老程序员的忠告:你这辈子输就输在以为靠技术就能生存下
人一生最大的技术是投胎技术
2015-写给明年现在的自己
网上有很多文章,都在劝大家 “走出舒适区”
埋头苦干不思考的上班族,本质上和相亲跑场不走心的单身汉一样
考公,你需要了解这些
什么时候是换工作的最佳时机?
民企退休与体制内退休的区别
鼓起勇气从体制内辞职,分享一些经验教训感悟
程序员是不是吃青春饭的?
工作永远不变的本质,理解不了就没有好工作
人得成全自己
一个华科大差生的 12 年程序员工作总结
一名毕业二十多年的工人子弟的人生经历(兼谈机关生涯)
被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了,这时候,这个领导会是什么感觉呢?
做生意真的比上班打工强吗?
同学开了个 30 来人的公司,他一年大概赚多少?
每月工资到手只有 11K,感觉在北京没法活了
中年职场男的自救失败史
毕业 10 年才懂,会升层思考,工作有多轻松?
明星、问号、牛和狗,你是哪一类员工?
只要你努力,就可以晋升?醒醒吧,想多了
被围猎的 “90 后中年人”
埋头苦干不思考的上班族,本质上和相亲跑场不走心的单身汉一样
冯仑:人最不能做的是不停选择,不停后悔,来回拉抽屉
“我做事没有定性,该怎样找到真正热爱的事情?”
职场游戏的通关法则
非暴力沟通让我学会了接纳
一位 Google 工程师的十年总结,太受用了!
死的明白:大厂裁员的逻辑与操作,如何决定了裁掉谁
“子承父业”or“自由择业”,家庭背景早已帮你做好了选择 - 虎嗅网
我,阿里 P7,找不到工作
中产家庭怎么教育出精英孩子?
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职业选择和行业选择路径
**@自我的 SZ:** 职业选择和行业选择路径 >i 上次发起的薪资投票,共计 5533 人投票。其中最具有代表性的 3-6000 元之间 1128 人,占比 20%,6-10000 元之间 1298 人,占比 23%,1-20000 元之间 1226 人,占比 20%。2 万以上 754 人,5 万以上 477 人,这些人群应该大部分都是高管或创业者居多了。 说明关注者一大半都是在职场的居多,预计工作时间大约都在 3-10 年之间。大家都知道,行业的选择和职场岗位决定了收入高低和未来五年的职业生涯。但对一般普通人来说,一直在自己的职场圈子里活动,无法跳出局限看到行业和岗位的发展变化,以致于无法做到及时更换或选择赛道,打工十年才暮然回首,已蹉跎大半岁月。 今天讲讲职业和行业,首先要一开始认知到,职业并不单单是一份工作,而是自己的发展。所选行业不一是风口,而是能让你有所沉淀和成绩,而对中年职场危机的一副杀器。 我从我经历的行业和朋友之间的企业,以及对一些相关产业的了解,简单整理一下进入职场,普通人能选择的行业和岗位的薪资。由于我一直在深圳制造业,对互联网和金融不做评价,这二个行业大家都耳熟能详了,都知道在目前是好的行业。所以我只对熟悉的讲解一二,仅供大家参考普通人的职场选择方向。 今天只讲讲 3000-20000 元之间的职场圈友对岗位和行业的选择方向。我会自动代入到大家所在的行业是我所了解的大行业内。如有不同,仅供参考。 岗位是职场的谋生手段,但也是事业者的平台。选好岗位,就离事业前近一步。职场的前半程,一定是谋生发展,后半程,有想法者一定要升级为事业平台。 (以下所有文字以深圳为坐标) ## 行业选择方向: 1. 从目前我所在的圈子里,半导体,物联, IOT,信息化,智能的企业薪资会持续在 5 年以内都是较高水平。我有很多朋友在这些行业里,即使共同的岗位,都比其它企业多 50% 左右的薪水。只要是在成长期进入成熟期的行业,都是可以选择的对象。坚持下去享受在成长期进入成熟期的红利。 2. 不知道选择行业时,就看行业利润率,利润率决定了整体薪资水平,以及所在地域决定。行业利润率在网站上都可以搜索到。 3. 刚出头最新兴的行业,不管将来行业赚不赚钱,都要去做第一个吃螃蟹的人。 **总结:城市第一,行业第一。** ## 就业方向选择参考: 1. 专业技能的永远排第一名,专业对口替代性小,具有一定的贡献度和稀缺性。 2. 销售,运营,永远是首选,因为大部分人都是固定岗位,眼界在见识固定在同一群体中。只有销售不仅能见到世面,和很多不同世界和圈层的人打交道,从中能够得到很多机会。只要能接触到资源类的工作,永远是好岗位。很多人不明白,资源是自己人生的机会,抓住任何一个资源,都是弯道超车。 3. 加薪幅度和成长最快的岗位:项目,研发业务,技术,供应链。这些岗位有很大的上升空间,远超其它职位的 10% 一年的增长。其它大部分为服务型的岗位,基本上薪水 5 年之间变化不大,跑不赢 GDP. ## 进入职场路径: 1. 前期:尽可能的先往平台大的公司,学会整套流程。大公司的运营是全面系统的,可以把个人的思维和职场能力得到正规的锻炼。能让你在 3 年内有上升的空间。了解未来能承担什么上升的岗位,重要过薪资福利。 2. 中期:再选择能运作到你前期大平台经验并适合自己发展的公司,进入到管理层或核心层,得到各种优势后进入创业阶段。 3. 发展期分为二种:在所属岗位深耕或进行创业,创业选你以上经历过的资源方向发展。 ### 我所了解的十几年薪资水平:坐标深圳,从低到高举例。(不含任何分红和股票,月薪) 1. 传统制造型工厂或普通公司:大部分办公室人员为 5-8K 之间。主管经理为:10-15K 之间。高管:20-30K 之间。大部分民企都在这个薪资类。此数据是以我的二个工厂基数参考,在深圳具有中小型企业薪资的代表性。 2. 公司 1:研发型,软件型公司服务型办公人员都在 8K 左右。工程师为 15-30K 之间。主管经理为:30-50K 之间。高管:40-60K 之间。(以软件公司为例) 3. 公司 2:项目型,高利润型或开创型。这些对员工的要求会提高到名校或要求专长水平,例如我新的项目公司,普通月薪 20K 左右,经理 30-50K 之间,法务最高,80K。 4. 很多冷门含金量高的职位,比如项目经理,法务,这些都是需要行业执证上岗的,基本上都在薪水上有发展空间,且不受到职业危机影响。 ### 进入职场选择排序为: 1. 平台行业第一:行业的发展趋势属于上升增长趋势,是成长期进入成熟期。 2. 上升和资源第二:能得到技能和能力的锻炼,岗位有晋升空间,具有一定的专业岗位性。 3. 大平台的非核心部门与小平台的核心部门,永远是选择核心岗位。 **总结:公司不是越大越好,而是能让你得到的资源排在第一。** ### 最重要的是: 一旦进入职场,就要分析自己和对自己进行职场规划,分析自己的个人优势和想选择的方向,制定出 2-3 年之内的职场生涯。 >d 我想从事什么工作?我的优势能让我得到什么?我要在这职位上工作多久?我想得到什么?2 年后我在哪里?我这 2 年的竞争力是什么?等这些目标达到后,再进行下一个 2-3 年分解。 当你清晰以上问题时,就会分解自己的职业目标,执行相关的短期目标,达到以上想要的结果。 PS: 由于站在的角度不同,可有无法涵盖各个阶段的选择,以上文章分析的各项细则大家可以在评论里补充,我再一一完善,尽力做到全面涵盖的一篇职场导文。
Jonny
Feb. 24, 2021, 4:39 p.m.
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